企業人員風險管理

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招聘風險
企業招聘工作不當,使企業招不到合格員工或招到不合格員工,從而影響企業經營,使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展,給企業造成損失,如何在招聘環節減少風險,這也是企業管理者們需要高度關注的問題。
離職風險
員工離職環節一是員工勞動爭議高發的環節,也是影響企業經營的重要環節,更是影響企業形象及社會關系的重要環節,特別是高層、核心關鍵崗位(營銷、財務、人務資源)離職因處理不當而帶來的風險,如何去有效實施離職程序,這是公司高層管理人員需要引以為重的問題。
勞動糾紛風險
企業在運作過程中,由于對法律的熟知度不夠,在開除、除名 、辭退職工和職工辭職、自動離職會發生的爭議,也會在執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議,更會在履行勞動合同發生的爭議,隨著我國勞動立法的不斷完善,對企業的用工立法環境越來越嚴格,如何預防勞動糾紛發生,這方面工作要企業管理者要列入到企業戰略層面來設計員工的離退職、員工的工資福利、勞動保護等。
意外工傷疾病風險:
隨著經濟發展越來越快,工作期間,發生工傷意外的概率越來越大了,企業經營中的人員風險很大,為了降低這些風險成本,提高企業的競爭力,提高員工的凝聚力,降低企業的經營成本,一般企業在參加社保的情況下,根據企業人員出險的概率、崗位風險出險率及整個行業平均的出險率為員工投保團體意外險或雇主責任險。
團體意外保險是以團體方式投保的人身意外保險,而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。由于意外傷害保險的保險費率與被保險人的年齡和健康無關,而是取決于被保險人的職業。具體投保福利計劃配比如下:

團體綜合險投保要求:
<1、人數要求:
投保人數1-3類最低8人,4類最低15人,且投保人數不得低于投保單位在職員工總人數的75%;5類職業必須全員投保;
2、年齡要求:
16-60周歲身體健康的在職員工;
60周歲以上,價格需要16-60周歲的基礎上加費;
3、賠付標準:根據客戶需求,可以量身定做
雇主責任險:

指被保險人所雇用的員工在受雇過程中從事保險單所載明的與被保險人的業務有關的工作時,因遭受意外事故而受傷、殘廢或因患有與業務有關的職業性疾病,所致傷殘或死亡,被保險人根據法律或雇用合同,須負擔醫藥費用及經濟賠償責任(包括應支出的訴訟費用),由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
雇主責任保險主要承保被保險人所聘用的員工在受雇過程中從事業務工作而遭受意外或身患與業務有關的國家規定的職業性疾病,所致傷殘或死亡。 所以,這個險的受益人實際上是雇主,免除了他的賠償責任。
主要賠付:醫療費 誤工費和傷殘金

雇主責任險投保方案

未參加工傷保險
賠付《工傷保險條例》中規定的所有工傷待遇
全部參保工傷保險
工傷補充方案
僅賠付《工傷保險條例》中規定的應由雇主承擔的工傷待遇(包括誤工費以及五到十級傷殘的一性性傷殘就業補助金),應由工傷保險基金支付的工傷待遇(包括死亡賠償金、醫療費等)不予賠償。
工傷兼得方案
按《工傷保險條例》中規定的所有工傷待遇賠償(醫療費只能在工傷保險基金和雇主責任險中擇一賠償,不可兼得。
部分參保工傷保險(參保比例 %)
工傷補充方案
1、對于未參加工傷保險的雇員,賠付《工傷保險條例》中規定的所有工傷待遇。
2、對于已參加工傷保險的雇員,僅賠付《工傷保險條例》中規定的應由雇主承擔的工傷待遇(包括誤工費以及五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金),應由工傷保險基金支付的工傷待遇(包括死亡賠償金、醫療費等)不予賠償。
工傷兼得方案
不論是否參加工傷保險的雇員,都按《工傷保險條例》中規定的所有工傷待遇賠償(醫療費只能在工傷保險基金和雇主責任險中擇一賠償。

股權人員風險

公司大股東去世,他的股權股權面臨很大的風險,實際可行的辦法是在他身前,每個股東都買與其余股東人數相等份額保單,然后簽訂一份合約,合約規定:其中任何一個股東去世,其他股東拿保險補償的錢買下已故股東的股權,這樣已故股東的家人就能拿到他原有股權的金錢,而其余股東都增大了自己的持股數量。或者所有股東身前買一份受益人是公司的人壽保險,簽訂一份合約規定當有股東去世后,保險公司賠償已故股東股權金額給公司,公司必須以此金額要買回已故股東的股權,其余股東可以攤分這些股權。無論怎樣保險可以讓公司的股權和其實股東的股票金額避開風險,得到最合理的分配和補償。

社保工傷保險與商業保險的區別

方面
工傷保險
團體商業保險
保障對象
企、事業單位、社會團體、民辦非企業單位
即可以是企、事業單位、社會團體、民辦非企業單位又可以是員工
保障范圍
(1)有明確的時間、地點、事故性質、事故原因等要求
(2)保障范圍固定
(1)可以保障全天二十四小時,任何地點、任何形式、任何原因(除故意)的意外事故和疾病;
(2)又可以根據用人單位需要擴大或者縮小保障范圍
保障程度
有明確規定,不可以隨意變更
根據企業和員工需求而定,非常靈活
交費形式
由用人單位按月繳納,強制執行
由用人單位或者用人單位與員工一起繳納,可以選擇月繳、季繳和年繳等多種形式。可以根據企業經營狀況選擇續保或退保。
對用人單位影響
(1)用人單位要承擔部分經濟賠償責任
(2)用人單位承擔一定的管理成本
(3)出現事故,可能影響用人單位評優等
1.可以完全解脫因用人單位要承擔部分經濟賠償責任
2.用人單位承擔一定的管理成本
3.出現事故,較少能影響用人單位評優等

(工作日:9:30-15:30)

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