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【2015年雇主最看重的技能,你有幾項?】

更新時間:2015/1/1 瀏覽次數:783

 

核心提示:在一項職業調查中,71%的受訪者說他們在做出雇傭決策時更看重情商而不是智商。要得到一份建議,你的軟實力足夠了嗎?

現如今單純靠一張大學文憑就想找到好工作已不太可能。事實上,雇主們招聘更關注的是有價值的軟實力。

  雇主想要的是什么?

  美國大學與雇主協會(NACE) 最近公布了一項調查,在這項調查中他們詢問了招聘經理在 2015 年招聘時會優先考慮什么技能。 

  結果可能會讓你大吃一驚。以下是排名前10的回答:

  團隊協作能力

  做出決策和解決問題的能力(兩者并列)

  與團隊內外溝通的能力

  計劃、組織和優先處理工作的能力

  獲取和處理信息的能力

  你會注意到排在前五位的全部都是軟實力,例如與人高效交流、相互影響等技能。這些技能都與你的情商有關。而在大學里卻很難找到專門針對這些技能的課程。

  分析定量數據的能力

  與工作相關的技術知識

  熟練使用電腦軟件

  創建與編輯書面報告的能力

  推銷和影響他人的能力

  接下來五名則更注重一些特定技能,包括分析的心態、良好的書面溝通能力、計算機的熟練應用等。 

  加強和改進你的分析能力

  我在很多文章中強調過,數據處理技能已日趨重要。此處列出的很多技能會幫助我們基于事實做出更好的決策。我的一大建議就是 2015 年把重點放在提高你的數據處理能力上。

  但要是你不能證明你的一些軟實力,在2015(甚至未來的日子里)你也沒有辦法得到一份稱心的工作。

  加強和提高你的軟實力

  如果你覺得你的情商或軟實力可能有些欠缺,你可以考慮以下方面:

  你在簡歷上突出軟實力了嗎?比如,簡單地描述一個項目,提一下你的團隊合作能力。一定要在描述你過去的工作職責和回答面試問題時牢記這些特質。

  你有沒有著手提升過自己這方面的能力?如果你意識到以上五項技能中有些對你來說是一個挑戰,那就著手去提高吧。例如,假如你知道時間管理在過去一直是你的短板,那就花點時間在讀相關的書上或投身于相關的程序來幫助你提高,并且在面試時,在適合的情形下提及這一點。

  你是否收到了反饋?如果不確定你的軟實力是否達到要求,你可以考慮咨詢下幾個值得信賴的朋友和同事,尋求他們的反饋意見。詳細地咨詢他們,讓他們幫助你確定需要改進的地方。如果你意識不到任何不足之處,你就不可能會進步。

  在一項職業調查中,71%的受訪者說他們在做出雇傭決策時更看重情商而不是智商。要得到一份建議,你的軟實力足夠了嗎?

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